I denne video fortæller Mads Troels Hansen om hvordan du får mere effektivitet i din outsourcing. Følg denne opskrift og bliv mere effektiv:
1. Teknisk infrastruktur
2. Strukturer og processer
3. Work items (krav)
{ 0 comments }
I denne video fortæller Mads Troels Hansen om hvordan du får mere effektivitet i din outsourcing. Følg denne opskrift og bliv mere effektiv:
1. Teknisk infrastruktur
2. Strukturer og processer
3. Work items (krav)
{ 0 comments }
Dansk-IT afholder den 15. marts en outsourcing konference som giver bud på, hvordan it-outsourcing kan være en vej ud krisen.

Der kommer bl.a. spændende indlæg på konferencen fra Implement, Bender von Haller Dragsted, Deloitte Business Consulting og ATP.
Og der bliver fokuseret på fire hovedområder i forbindelse med outsourcing af it: Governance, risikostyring, rationalisering og forretningsfokus.
Læs mere om konferencen her.
{ 0 comments }
Måske du ligesom jeg synes at Indien er spændende og fascinerende, og har lyst til at holde dig opdateret på hvad der sker indenfor danske/indiske forhold, så læs videre her.

Bloggen, Indien på dansk, beskæftiger sig med indiske forhold i et dansk kontekst. Og indeholder masser af relevant materiale f.eks. indenfor forretningsudvikling i Indien og eksempler på danske virksomheders erfaringer med Indien. Herudover er der også perspektiver på og links til artikler og nyhedsdækning af dansk/indiske relationer.
Så en god kilde eller one-stop-shop for at holde sig opdateret på, hvad der rør sig i Indien.
Bag Indien på dansk, står Jacob Risgaard Knudsen – som i mange år har beskæftiget sig med Indien og har arbejdet/været bosiddende der.
God læselyst!
{ 0 comments }
Et nyt afsnit af “Outsourcing på 30 sekunder” - Bliv mere konkurrencedygtig via outsourcing. Flyt en del af din udvikling udenfor Danmark, og sænk dine omkostninger.
{ 0 comments }
Så er første episode i en lang række af outsourcing videoer klar! Outsourcing på 30 sekunder, er et løbende “pensum” af rådgivning direkte fra folk, som får outsourcing til at ske.
De gode råd kommer fra outsourcing eksperter fra rådgivnings verdenen, kundesiden og der vil også komme input fra erfarne internationale outsourcing “rotter”.
Og som titlen angiver, er videoerne korte, præcise og tilpasset din travle hverdag – så du hurtigt kan få inspiration, råd og tips omkring outsourcing.
{ 0 comments }
Nu er det den tid på året hvor man laver sine nytårsforsæt, og indgangen til 2012 er ingen undtagelse. Og selvom intentionerne er gode, er det de færreste nytårsforsæt, der holder ret lang tid efter, de sidste champagnedråber er drukket.
Men det skal ikke afholde mig fra at komme med mine nytårsforsæt, som outsourcing leverandør:
{ 0 comments }
Hvis du fornylig har været forbi Københavns lufthavn, har du måske lagt mærke til der er parkeret en indisk taxa.
Det er Emirates som en del af deres markedsføring har placeret en indisk taxi, hvorfra det brager ud med indisk Bollywood musik. Dette er for at signalere selskabets styrke i det indiske marked, hvor Emirates i øjeblikket flyver til 10 destinationer, hvilket gør dem til det stærkeste udenlandske selskab på Indien.
Så der er mange muligheder for at besøge Indien, og her i vintertiden er der alle mulige gode grunde til at tage nogle dage ud i solen og varmen..!
{ 0 comments }
For at få høj effektivitet og produktivitet i dine outsourcing opgaver – skal der være 3 ting tilstede: kompetente udviklere, processer og værktøjer.
Vi har gode erfaring med værktøjer som f.eks. Jira, TFS, GIT og Bugzilla. Så det er ikke overraskende at se dem på nedenstående liste, over de mest anvendte værktøjer. Firmaet BestVendor har spurgt 500 udviklere verden over, der arbejder i virksomheder med mindre end 100 ansatte, om hvilke værktøjer de anvender.
Jeg kender ikke til projektstyrings værktøjet, Pivotal Tracker – men glæder mig til at kigge nærmere på det. Det ser interessant ud, både i forhold til udbredelse og et hurtigt kig på deres hjemmeside.
Og også dejligt at se, at værktøjerne begynder at arbejder bedre sammen, og det er nemt at tilføje add-on løsninger, der dækker specielle behov.
{ 0 comments }